KAEDAH COACHING

Pengenalan:

Coaching dapat didefinisikan sebagai satu hubungan profesional di antara seorang coach dan coachee yang bertujuan untuk membantu coachee mencapai hasil yang diinginkan melalui komunikasi yang terarah, pertanyaan yang mendalam, dan pembinaan kesedaran. Coaching adalah proses sokongan yang menyediakan ruang bagi individu untuk menyedari potensi mereka, memperbaiki kelemahan, dan berusaha untuk mencapai matlamat tertentu dengan bimbingan daripada seorang coach yang berkelayakan. Coaching sering kali bersifat lebih peribadi dan berfokus kepada perkembangan individu.

Objektif:

 Membantu individu mengenal pasti matlamat peribadi dan profesional mereka.

 Memberikan sokongan satu-satu untuk meningkatkan potensi dan kemahiran.

 Menyediakan maklum balas konstruktif dan panduan dalam mencapai kejayaan.

 Fokus kepada pembangunan diri melalui bimbingan yang berterusan.

Ciri-ciri Coaching:

i. Berfokuskan Pada Masa Depan: Coaching lebih berfokus kepada tujuan masa depan dan bagaimana untuk mencapainya, berbanding dengan menganalisis masa lalu.

ii. Pendekatan Berasaskan Soalan: Coach menggalakkan coachee untuk memberi jawapan melalui pertanyaan yang mendalam dan reflektif, bukan memberikan penyelesaian terus.

iii. Peningkatan Kesedaran Diri: Proses coaching bertujuan untuk meningkatkan kesedaran diri coachee terhadap kekuatan, kelemahan, dan potensi mereka.

iv. Sasaran Yang Jelas dan Terukur: Coaching selalu melibatkan penetapan matlamat yang jelas dan strategi untuk mencapainya.

v. Proses Berterusan dan Dinamik: Coaching bukanlah satu perjumpaan tunggal, tetapi melibatkan beberapa sesi untuk memastikan hasil yang berkesan.

vi. Tumpuan Kepada Perubahan dan Tindakan: Coaching membantu coachee untuk membuat perubahan yang konkrit dalam kehidupan peribadi atau profesional mereka.

Kelebihan Coaching:

i. Peningkatan Prestasi: Coaching membantu individu mengenal pasti halangan yang menghalang prestasi mereka dan memberikan sokongan untuk mengatasi halangan tersebut.

ii. Pengembangan Potensi: Coaching memberi ruang untuk coachee menyedari dan mengembangkan potensi yang belum diterokai, membolehkan mereka mencapai tahap prestasi yang lebih tinggi.

iii. Pengambilan Keputusan Yang Lebih Baik: Dengan bimbingan dan refleksi yang betul, coaching meningkatkan kebolehan coachee untuk membuat keputusan

yang lebih tepat dan berkesan. 

iv. Motivasi dan Peningkatan Keyakinan Diri: Coaching membantu meningkatkan keyakinan diri dengan memberikan sokongan moral dan alat untuk mencapai matlamat.

v. Pengurusan Masa dan Produktiviti: Coaching membantu individu untuk menguruskan masa mereka dengan lebih berkesan, meningkatkan produktiviti peribadi dan profesional.

vi. Penyelesaian Masalah Secara Kreatif: Coaching memberi ruang untuk berfikir secara kreatif, mencari penyelesaian baru dan inovatif terhadap cabaran yang dihadapi.

Kesimpulan:

Coaching merupakan satu proses yang berkesan dalam meningkatkan prestasi dan pembangunan diri individu, sama ada dalam konteks profesional mahupun peribadi. Dengan pendekatan yang tepat dan profesionalisme daripada coach, coaching dapat memberikan impak yang besar kepada pengembangan potensi diri. Walaupun kos coaching mungkin kelihatan tinggi, ia merupakan pelaburan dalam kemajuan dan kejayaan jangka panjang individu atau organisasi.

Adalah penting untuk memilih coach yang berkelayakan dan memiliki pengalaman dalam bidang yang relevan dengan keperluan individu atau organisasi untuk

memastikan hasil yang terbaik. Dengan sokongan coaching yang tepat, setiap individu berpotensi untuk mencapai matlamat mereka dengan lebih berkesan dan memuaskan.