KEPIMPINAN PERUBAHAN

Objektif Kursus:

         i. Memahami konsep dan prinsip utama kepimpinan perubahan dengan mengkaji teori dan amalan terbaik dalam kepimpinan perubahan yang berkesan.

    ii. Menilai cabaran dalam menguruskan perubahan dengan mengenal pasti punca-punca rintangan terhadap perubahan dan cara mengatasinya.

   iii. Menggunakan alat dan teknik dalam merancang dan melaksanakan perubahan,

   iv. Membangun kemahiran komunikasi dalam kepimpinan perubahan.

    v. Mencipta budaya perubahan dalam organisasi dengan memupuk budaya inovasi dan responsif dalam organisasi.

      vi. Meningkatkan kebolehan untuk beradaptasi dengan perubahan dengan pantas dan berkesan.

Tajuk-tajuk Kursus yang Sesuai:

1.   Pengenalan Kepada Kepimpinan Perubahan

·     Apa itu Kepimpinan Perubahan?

· Kenapa Kepimpinan Perubahan Penting di Dunia Korporat dan Organisasi?

2.   Teori dan Model Kepimpinan Perubahan

·     Model Lewin: Unfreeze, Change, Refreeze

·     Kotter’s 8-Step Change Model

·     ADKAR Model (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement)

 3.   Cabaran dalam Kepimpinan Perubahan

·     Rintangan terhadap Perubahan: Psikologi Individu dan Kumpulan

·     Menguruskan Perasaan Ketidakpastian dan Ketakutan

4.   Komunikasi dalam Kepimpinan Perubahan

·     Teknik Komunikasi yang Berkesan dalam Situasi Perubahan

·     Menangani Kegelisahan dan Menjana Motivasi

5.   Menguruskan Krisis dan Ketidakpastian

·     Kepimpinan dalam Krisis

·     Membina Kecekapan Menghadapi Ketidakpastian dan Ketegangan

6.   Mencipta Budaya Perubahan dalam Organisasi

·     Menggalakkan Inovasi dan Kreativiti

·     Membina Budaya Berasaskan Keberanian dan Percubaan

7.   Peranan Pemimpin dalam Memimpin Perubahan

·     Kepimpinan Transformasional vs. Kepimpinan Transaksional

·     Kepimpinan dalam Pengurusan Perubahan Strategik

8.   Praktikal dan Kes Rujukan: Implementasi Kepimpinan Perubahan dalam Dunia Nyata

·     Analisis Kes-Kes Perubahan yang Berjaya dan Tidak Berjaya

·     Pembelajaran daripada Pengalaman

Sasaran Peserta Kursus:

1. Pengurus dan Ketua Jabatan: Membantu mereka untuk memimpin pasukan mereka melalui proses perubahan yang kompleks.

2. Eksekutif dan Pemimpin Organisasi: Membantu orang yang bertanggungjawab dalam membuat keputusan strategik mengenai perubahan dalam organisasi.

3. Profesional: Memperjelaskan peranan dalam Pengurusan Sumber Manusia, Pengurusan Perubahan, dan Pembangunan Organisasi.

4. Individu yang sedang berkhidmat dalam posisi kepimpinan: Memperkukuhkan pemahaman yang lebih mendalam tentang kepimpinan perubahan dalam konteks korporat.

5. Pengusaha dan Pengarah: Membantu mereka yang merancang atau sedang melalui fasa perubahan dalam perniagaan mereka.

6. Pelatih dan Coach: Memperdalamkan pengetahuan mereka dalam aspek kepimpinan perubahan.

Kebaikan Mengikuti Kursus Ini:

         i. Meningkatkan Kecekapan Kepimpinan: Peserta akan menguasai kemahiran kepimpinan yang diperlukan untuk menghadapi dan menguruskan perubahan dalam dunia perniagaan yang dinamik.

    ii. Peningkatan Keupayaan Menguruskan Perubahan: Mengurangkan ketidakpastian dan kekeliruan apabila berhadapan dengan situasi perubahan melalui teknik yang terbukti berkesan.

   iii. Membangunkan Kemahiran Komunikasi yang Kuat: Keupayaan untuk berkomunikasi dengan lebih jelas dan berkesan, memberikan inspirasi, dan menggalakkan sokongan daripada pasukan untuk perubahan yang dilaksanakan.

   iv. Mewujudkan Budaya Positif untuk Perubahan: Mencipta persekitaran kerja yang lebih responsif dan terbuka kepada inovasi serta perubahan berterusan.

    v. Keupayaan untuk Menangani Krisis dan Ketidakpastian: Memperkukuh ketahanan organisasi dalam menghadapi sebarang perubahan atau ketidaktentuan yang mungkin timbul.

      vi. Peningkatan Prestasi Organisasi: Organisasi akan mendapat manfaat melalui pengurusan perubahan yang lebih lancar, meningkatkan produktiviti dan mengekalkan keberkesanan strategi jangka panjang.

Penutup:

Kursus Kepimpinan Perubahan adalah peluang yang sangat berharga bagi individu dan organisasi yang ingin mengasah kemahiran dalam menguruskan perubahan dengan cara yang lebih sistematik dan berkesan. Melalui kursus ini, peserta tidak hanya akan memahami teori dan model yang berkaitan dengan kepimpinan perubahan, tetapi juga mempelajari cara mengaplikasikan pengetahuan tersebut dalam situasi sebenar. Kepimpinan perubahan yang berkesan bukan sahaja menyumbang kepada kejayaan individu, tetapi juga memacu kejayaan jangka panjang organisasi dalam menghadapi cabaran masa depan.