KAEDAH SESI SOAL JAWAB

Pengenalan:

Sesi soal jawab adalah satu bentuk interaksi dua hala yang berlaku antara peserta dan pengajar yang pakar. Dalam sesi ini, peserta diberi peluang untuk bertanya soalan berkaitan topik yang dibincangkan, manakala pengajar atau perunding memberikan jawapan atau penjelasan berdasarkan pengetahuan dan kepakaran mereka. Sesi soal jawab bertujuan untuk memperjelas isu yang belum difahami, memberi ruang kepada perbincangan yang lebih mendalam, dan meningkatkan pemahaman peserta mengenai topik yang sedang dipelajari.

Objektif:

• Menyediakan ruang untuk peserta mengemukakan soalan dan mendapatkan jawapan.

• Memfasilitasi perbincangan terbuka mengenai topik yang dibincangkan.

•  Membantu menghapuskan kekeliruan dan memperjelas konsep yang belum difahami.

• Memberi peluang kepada peserta untuk mendalami isu-isu khusus melalui jawapan yang relevan.

Ciri-ciri Sesi Soal Jawab:

i. Interaktif: Sesi soal jawab memberikan ruang untuk interaksi aktif antara pengajar dan peserta. Ini membantu memastikan peserta tidak hanya mendengar, tetapi juga terlibat secara langsung.

ii. Fleksibiliti: Sesi ini bersifat fleksibel kerana ia membolehkan peserta mengemukakan soalan berkaitan isu atau topik yang memerlukan penjelasan lebih

lanjut.

iii. Pembelajaran aktif: Menggalakkan pembelajaran aktif di mana peserta berpeluang untuk mencabar pemahaman mereka, berkongsi pandangan, dan

mendapatkan maklum balas segera.

iv. Fokus kepada isu praktikal: Sesi soal jawab sering memberi fokus kepada aplikasi praktikal sesuatu topik, bukan sekadar teori.

v. Pembinaan hubungan: Memberikan peluang kepada pengajar atau perunding untuk membina hubungan lebih dekat dengan peserta melalui komunikasi

langsung.

vi. Penyelesaian masalah: Dalam konteks perundingan, soal jawab berfungsi untuk menangani isu-isu atau masalah yang dihadapi oleh klien.

Kelebihan Sesi Soal Jawab:

i. Meningkatkan Pemahaman: Peserta dapat memahami topik atau isu yang lebih mendalam melalui penjelasan lanjut dan penerangan yang lebih spesifik.

ii. Penyelesaian Masalah: Membantu menyelesaikan persoalan atau kebimbangan yang dihadapi peserta atau klien dengan segera.

iii. Peningkatan Penglibatan: Sesi ini menggalakkan penglibatan peserta secara langsung, meningkatkan tahap perhatian dan fokus mereka sepanjang sesi.

iv. Keterbukaan kepada Maklum Balas: Peserta mendapat maklum balas yang berguna tentang pemahaman mereka serta cara-cara untuk memperbaiki atau

meningkatkan prestasi mereka.

v. Meningkatkan Kepakaran Pengajar: Pengajar atau perunding dapat menunjukkan kepakaran mereka dan menjelaskan konsep yang kompleks dengan cara yang mudah difahami.

Kesimpulan:

Sesi soal jawab adalah komponen yang amat penting dalam latihan dan perundingan kerana ia meningkatkan interaksi antara pengajar dan peserta, serta memperbaiki pemahaman dan pencapaian peserta. Melalui sesi ini, peserta diberi peluang untuk mengemukakan soalan dan menerima jawapan yang jelas serta aplikatif. Selain itu, sesi soal jawab juga memberi peluang kepada pengajar untuk menunjukkan kepakaran mereka dan menyesuaikan pendekatan latihan mengikut keperluan peserta.