PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Embedded Files
Sinopsis
Kursus Pengurusan Sumber Manusia (HRM) adalah program latihan yang dirancang untuk membekalkan pengetahuan dan kemahiran kepada para peserta dalam menguruskan sumber manusia secara efektif dan efisien. Pengurusan sumber manusia adalah salah satu elemen terpenting dalam mana-mana organisasi kerana ia melibatkan pengurusan dan pembangunan tenaga kerja yang menjadi aset utama sesebuah syarikat. Kursus ini bertujuan untuk memberi kefahaman mendalam mengenai konsep, teori dan amalan terbaik dalam HRM yang boleh digunakan untuk meningkatkan prestasi individu dan organisasi.
Melalui kursus ini, peserta akan mempelajari teknik-teknik terbaik dalam merekrut, melatih, memotivasi, mengekalkan dan menguruskan pekerja. Selain itu, kursus ini juga akan memberi penekanan kepada aspek undang-undang, etika, dan pembangunan kepimpinan dalam pengurusan sumber manusia.
Objektif Kursus:
i. Memberi pemahaman yang jelas tentang peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dalam organisasi.
ii. Mendedahkan peserta kepada pelbagai teknik dan strategi pengurusan yang dapat meningkatkan prestasi pekerja.
iii. Membantu peserta memahami proses pengambilan pekerja yang berkesan, termasuk proses temuduga dan penilaian calon.
iv. Membina kemahiran dalam merancang dan melaksanakan latihan serta pembangunan pekerja.
v. Menggalakkan kepimpinan yang efektif dan memupuk suasana kerja yang positif dan inklusif.
vi. Memahami kepentingan mematuhi undang-undang dan etika dalam pengurusan sumber manusia.
vii. Menyediakan peserta dengan kemahiran dalam menangani isu-isu berkaitan prestasi dan disiplin pekerja.
Tajuk-Tajuk Kursus yang Sesuai:
1. Pengenalan kepada Pengurusan Sumber Manusia
Sejarah dan konsep asas HRM
Peranan dan fungsi HRM dalam organisasi
Hubungan antara HRM dan pengurusan strategik organisasi
2. Rekrutmen dan Pemilihan Pekerja
Proses pengambilan pekerja
Teknik temuduga berkesan
Penilaian calon dan pemilihan pekerja yang tepat
3. Latihan dan Pembangunan Pekerja
Identifikasi keperluan latihan
Reka bentuk dan pelaksanaan program latihan
Penilaian keberkesanan latihan
4. Pengurusan Prestasi dan Penilaian Pekerja
Menyusun sistem penilaian prestasi yang objektif
Teknik memberi maklum balas yang membina
Menguruskan prestasi rendah dan tinggi
5. Pengurusan Konflik dan Disiplin Pekerja
Menangani isu disiplin dalam organisasi
Teknik pengurusan konflik antara pekerja
Polisi dan prosedur disiplin yang adil
6. Undang-Undang Pekerjaan dan Etika HRM
Memahami undang-undang buruh dan hak pekerja
Isu etika dalam pengurusan sumber manusia
Kepatuhan kepada peraturan dan perundangan tempatan
7. Kepimpinan dalam Pengurusan Sumber Manusia
Gaya kepimpinan yang efektif dalam HRM
Membina pasukan yang berdaya saing
Pemimpin sebagai agen perubahan
8. Membangun Organisasi yang Inklusif dan Positif
Menggalakkan kepelbagaian dalam tempat kerja
Mewujudkan budaya organisasi yang sihat
Program kesejahteraan pekerja
Sasaran Peserta Kursus:
1. Pengurus Sumber Manusia dan Eksekutif HR - Untuk meningkatkan kemahiran mereka dalam pengurusan HR dan memastikan amalan terbaik digunakan dalam organisasi.
2. Pengurus dan Ketua Jabatan - Untuk memberi pengetahuan tentang bagaimana menguruskan pasukan mereka dengan lebih berkesan dalam konteks HRM.
3. Pemilik Perniagaan dan Pengusaha Kecil dan Sederhana (PKS) - Untuk memberi panduan dalam menguruskan pekerja dalam organisasi kecil dan berkembang.
4. Individu yang berminat untuk menceburi bidang HRM - Terutama mereka yang bercadang untuk membina kerjaya dalam bidang pengurusan sumber manusia
Kebaikan Mengikuti Kursus Ini:
i. Kemahiran Pengurusan yang Meningkat - Peserta akan memperoleh kemahiran praktikal yang boleh digunakan dalam menguruskan sumber manusia dan menyelesaikan cabaran dalam organisasi.
ii. Peningkatan Prestasi Organisasi - Dengan pengetahuan yang diperoleh, peserta dapat membantu organisasi mencapai matlamatnya melalui pengurusan pekerja yang lebih efektif.
iii. Kemampuan Mengurus Konflik dan Disiplin dengan Bijaksana - Peserta akan dilatih untuk menangani konflik antara pekerja dan isu disiplin dengan cara yang adil dan profesional.
iv. Pembangunan Kepimpinan - Kursus ini turut membantu peserta meningkatkan kemahiran kepimpinan yang diperlukan untuk memimpin pasukan yang berjaya.
v. Kesedaran Undang-Undang dan Etika HRM - Peserta akan lebih memahami peraturan-peraturan buruh dan etika yang perlu dipatuhi, sekaligus mengurangkan risiko undang-undang dalam pengurusan pekerja.
vi. Kemahiran Dalam Rekrutmen dan Pemilihan Pekerja - Peserta akan lebih yakin dalam menjalankan proses pengambilan pekerja yang lebih terstruktur dan efektif.
Penutup:
Kursus Pengurusan Sumber Manusia ini direka untuk membekalkan peserta dengan pengetahuan dan kemahiran yang relevan untuk menjalankan fungsi HRM yang penting dalam sesebuah organisasi. Dengan penyertaan dalam kursus ini, peserta akan memperoleh pemahaman mendalam mengenai teori dan amalan terbaik dalam pengurusan sumber manusia, yang akhirnya dapat meningkatkan prestasi organisasi serta kesejahteraan pekerja. Kami percaya bahawa kursus ini akan memberikan nilai tambah yang besar bagi individu dan organisasi dalam menguruskan aset yang paling berharga iaitu manusia.
Page updated
Google Sites
Report abuse